Zasiłek wyrównawczy

Pracownicy, którzy przez pewien czas wykazują mniejszą zdolność do wykonywania obowiązków w związku z czym ich wynagrodzenie zostało znacznie obniżone mogą ubiegać się o zasiłek wyrównawczy.

W szczególności przysługuje on pracownikom, którzy zostali narażeni na działanie tak zwanej choroby zawodowej, pracującym w warunkach szczególnie szkodliwych, a także gdy osoby zatrudnione ze względu na długotrwałą chorobę utraciły zdolność do wykonywania swoich obowiązków, przez co wymagają adaptacji do nowej pracy.

Warto jednak podkreślić, że zasiłek wyrównawczy nie zostanie nam przyznany jeżeli przyczyną wypadku w pracy było nieprzestrzeganie zasad, nietrzeźwość bądź jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom potwierdzającym obecność we krwi alkoholu bądź innych substancji psychoaktywnych.

Zasiłek wyrównawczy będzie wynosił wyrównanie pomiędzy przeciętnym rocznym wynagrodzeniem pracownika w warunkach normalnych oraz w trakcie niepełnej zdolności do pracy.

 

Przekonaj się także ile kosztuje zatrudnienie pracownika -> KLIK